Pe piaţa de publicitate, cererea de profesionişti este mare, iar oferta este săracă. Volumul de comenzi din partea clienţilor şi penuria de forţă de muncă calificată îi obligă pe patronii agenţiilor să vâneze profesioniştii de pe piaţă cu salarii din ce în ce mai mari. Criza forţei de muncă a apărut în ultima vreme, când volumul investiţiilor publicitare a crescut simţitor. Atât agenţiile multinaţionale, cât şi cele independente, mici sau mari, au început să

Pe piaţa de publicitate, cererea de profesionişti este mare, iar oferta este săracă. Volumul de comenzi din partea clienţilor şi penuria de forţă de muncă calificată îi obligă pe patronii agenţiilor să vâneze profesioniştii de pe piaţă cu salarii din ce în ce mai mari.

Criza forţei de muncă a apărut în ultima vreme, când volumul investiţiilor publicitare a crescut simţitor. Atât agenţiile multinaţionale, cât şi cele independente, mici sau mari, au început să se confrunte cu un fenomen neplăcut: lipsa oamenilor care să facă faţă creşterii numărului comenzilor. Unele voci spun că această criză a început în urmă cu doi ani, alţii susţin că primele semne s-au arătat în urmă cu patru-cinci ani. Din punct de vedere istoric, începuturile crizei contează mai puţin. Important este că agenţiile se află într-o continuă căutare de oameni bine pregătiţi. Bogdan Manea, director la agenţia Brightness, explică: „Cererea de profesionişti a crescut în 2005-2006 chiar cu 200-250% faţă de anii precedenţi, dar oferta n-a cunoscut aceeaşi progresie.“

Rezolvarea crizei apasă pe umerii unei noi generaţii de publicitari. În piaţă se spune că aceasta întârzie să apară ori se formează foarte greu pentru a căpăta încrederea angajatorilor. Mai mult, tinerii care bat la uşa agenţiilor au pretenţii salariale care îi înspăimântă pe patroni. Ştefan Iordache, man