Tehnologizarea birocraţiei va produce un nou tip de stres pentru patroni: cel electronic. De la 1 ianuarie a intrat în vigoare HG 161/2006 care obligă angajatorii să ţină evidenţa angajaţilor şi pe hârtie şi în format electronic. „Toţi angajatorii au obligaţia să transmită registrul general de evidenţă a angajaţilor în format electronic. Acest registru electronic se completează cu ajutorul unei aplicaţii puse la dispoziţie de Inspecţia Muncii. El poate să fie transmis către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) prin trei modalităţi: completare on-line, pe site-ul Inspecţiei Muncii; prin mail, pe bază de semnătură electronică; sau – a treia variant㠖 prin depunere la sediul ITM, pe suport electronic. Registrul electronic se completează urmând paşii pe care îi impune aplicaţia. El cuprinde elemente de indentificare a salariaţilor – nume, prenume, CNP, data angajării, funcţia sau ocupaţi conform COR, tipul contractului individual de muncă, data şi termenul încetării contractului individual de muncă. Toate aceste elemente vor fi introduse în aplicaţie. Lipsa introducerii unuia dintre elemente împiedică accesul la pasul următor. Durata de înscriere a unui angajat depinde de abilităţile pe are le are angajatorul în folosirea calculatorului şi duce în medie la un timp de execuţie de 10 minute”, a declarat Adrian Reit, inspectorul şef al ITM Braşov.

Se descarcă, nu

se descarcă…

Aplicaţia care permite completarea Registrului electronic se găseşte la adresa de internet http://itmonline.inspectiamuncii.ro. Cei care doresc instrucţiuni pot afla de la administratorii site-ului că „în curând, instrucţiuni de utilizare a aplicaţiei ITM online pentru transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor in format electronic. Vă rugăm să reveniţi”. Cei care doresc să descarce totuşi aplicaţia folosind tabul „Autentificare registru” au primit un mes