MEdC si Ministerul Muncii au comunicat ca institutia a procedat legal la reducerea drastica a salariilor in 2006. In urma unui control, ITM sustinuse contrariul. Ministerul Educatiei si Cercetarii si Ministerul Muncii a absolvit Universitatea de Medicina si Farmacie „Gr. T. Popa" de orice vina in problema reducerilor salariale drastice aplicate in 2006. Dupa ce UMF a fost acuzata de catre Inspectoratul Teritorial de Munca de reducerea abuziva a salariilor si nerespectarea normelor legale, cele doua ministere au declarat legala politica salariala adoptata anul trecut de universitate. Confom adresei nr. 24573/15.01.2007 a MEdC, „indexarea salariala facuta la data intrarii in vigoare OUG 4/2006 este legala, deoarece s-a corelat majorarea salariala cu realizarea resurselor necesare acoperirii cresterii salariale". Legalitatea este sustinuta, printr-o alta adresa oficiala, si de Ministerul Muncii. Desi concluziile ITM au fost demontate de cele doua Ministere, UMF s-a conformat totusi uneia dintre recomandarile institutiei. Astfel, pentru fiecare angajat al UMF a fost conceput un act aditional la contractul individual de munca, in care au fost mentionate toate reducerile salariale operate in 2006. Din totalul de 1.326 de salariati, 832 (62,7%) au semnat aceste actele aditionale. S-au opus semnarii contractului aditional, fie prin absenteism, fie prin refuz direct alti 442 (33,4%) de angajati, in timp ce 52 de salariati au lipsit „motivat" de la semnarea actelor. „Neprezentarea unor colegi la convocarea decanilor - indiferent de acordul sau dezacordul lor fata de actele aditionale - poate fi interpretata ca indisciplina. Noi consideram insa ca o contributie importanta au avut-o si declaratiile sefului Inspectoratului Teritorial de Munca, care a instigat oamenii sa nu se prezinte, sa nu semneze, caci isi vor pierde drepturile salariale", a precizat prof.dr. Mircea Covic, can