O campanie de recrutare a BRD, începută în acest an, vizează să atragă persoane cu studii medii, de până la 45 de ani Dezvoltarea rapidă a sistemului bancar i-a făcut pe angajatori O campanie de recrutare a BRD, începută în acest an, vizează să atragă persoane cu studii medii, de până la 45 de ani Dezvoltarea rapidă a sistemului bancar i-a făcut pe angajatori să-şi diversifice căutările, pentru a-şi asigura forţa de muncă necesară. Studiile medii şi experienţa de lucru cu publicul te pot propulsa într-o nouă carieră, cea de bancher, chiar dacă ai "înaintata vârstă" de 35-45 de ani. BRD - Groupe Societe Generale desfăşoară în prezent o campanie de recrutare, promovată în presa scrisă şi on-line, menită să atragă persoane cu studii medii, femei sau bărbaţi, "deschise provocării şi cu abilităţi de lucru cu clienţii, dornice să-şi schimbe cariera". "Încă din primele săptămâni ale anului am fost asaltaţi de câteva mii de CV-uri depuse", ne spune Florin Luca, Director de Resurse Umane al BRD - Groupe Societe Generale. Se estimează că, în cursul acestui an, la nivelul întregii ţări, câteva sute de posturi vor fi ocupate de astfel de candidaţi. Este vorba de posturile de "operator ghişeu universal" din întreaga reţea a băncii, prin intermediul cărora se realizează atât operaţiunile de ghişeu cât şi vânzarea produselor şi serviciilor simple destinate clienţilor-persoane fizice. "Totul a pornit de la o constatare simplă: majoritatea, dacă nu toate anunţurile de post din domeniul bancar menţionează ca cerinţă obligatorie <> . Mai mult sau mai puţin explicit, angajatorii vizează cu precădere tineri absolvenţi de facultate. Este ca şi cum, dacă ai depăşit vârsta de 27-30 ani şi nu te-ai afirmat ca specialist sau manager, şansa de a-ţi construi o carieră este nulă", arată Luca. "Întâlnim persoane de 35-45 de ani care aproape că nu îndrăznesc să candideze pentru posturi bancare