Afacerile de recrutare au mers mai bine ca niciodată anul trecut. Angajatorii spun că „vânătoarea de creiere“ va fi aprigă în 2007. Integrarea pe piaţa europeană a muncii aduce noi solicitări, dar şi schimbări în comportamentul oamenilor. În atenţia lor se află nu „ambalajul“ postului, ci mărimea salariului. Dacă anul trecut cele mai multe recrutări s-au făcut în domeniile informatică, bănci, financiar-contabil, vânzări şi producţie auto,

Afacerile de recrutare au mers mai bine ca niciodată anul trecut. Angajatorii spun că „vânătoarea de creiere“ va fi aprigă în 2007. Integrarea pe piaţa europeană a muncii aduce noi solicitări, dar şi schimbări în comportamentul oamenilor. În atenţia lor se află nu „ambalajul“ postului, ci mărimea salariului.

Dacă anul trecut cele mai multe recrutări s-au făcut în domeniile informatică, bănci, financiar-contabil, vânzări şi producţie auto, în 2007 specialiştii se aşteaptă să intre în „bătaia puştii“ noi posturi din sectorul bancar, contabil, juridic, marketing, resurse umane, industrie, construcţii şi imobiliar. Investiţiile în curs de lansare sau de perfectare, schimbările legislative generate de funcţionarea într-un nou context economic, nevoia unui control mult mai riguros şi a organizării eficiente a activităţii, pentru a face faţă mediului concurenţial, vor creşte presiunea pentru achiziţia candidaţilor cu specializări şi competenţe compatibile cu piaţa europeană. „Este foarte dificil de găsit candidaţi pentru posturi care îmbină mai multe specializări sau care se află la zona de suprapunere a unor departamente. De exemplu, oameni de vânzări pe domeniul IT, mai exact pe categorii specializate din IT - integrate, networking - sau oameni de finanţe care să aibă şi cunoştinţe de statistică, de investiţii, care să gândească strategic şi să analizeze cifrele dintr-o perspect