Angajatorii care nu le-au deschis inca salariatilor carnete de munca ar trebui sa se grabeasca sa o faca. In caz contrar, acestia nu vor putea intocmi la timp registrul electronic al salariatilor, riscând astfel amenzi usturatoare. Conform HG nr. 1094/2006, angajatorii sunt obligati ca, incepând cu 1 ianuarie 2007, sa tina evidenta salariatilor printr-un registru electronic. Angajatorii care la data intrarii in vigoare a legii au incadrat personal cu contract individual de munca sunt obligati, potrivit aceleiasi legi, sa transmita registrul la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Dolj pâna la 31 ianuarie. „Introducerea registrelor electronice are drept scop cresterea rapiditatii probarii informatiilor despre angajati. Sistemul este asemanator cu cel din tarile europene“, a spus Silviu Cotiga, inspector-sef al ITM Dolj. Pe lânga reducerea formalitatilor administrative de evidenta a angajatilor, acestea vor ajuta la crearea unei baze de date a contractelor individuale de munca. Angajatorii care nu infiinteaza registrul electronic si/sau nu-l transmit la ITM in termenele prevazute risca amenzi contraventionale cuprinse intre 2.000 si 5.000 de lei. Lipsa carnetului de munca invalideaza informatiile despre angajat Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde o serie de date despre angajati. Printre acestea se numara si seria si numarul carnetului de munca. „Intrucât in cazul angajatorilor care nu au intocmit salariatilor carnete de munca informatiile introduse nu sunt validate, recomandam angajatorilor ca in cel mai scut timp sa faca demersurile necesare pentru cumpararea carnetelor de munca“, a declarat Anca Trohin, inspector de munca la Biroul inregistrari contracte, evidenta angajatori, din cadrul ITM Dolj. Potrivit acesteia, pentru a veni in sprijinul angajatorilor care-si pastreaza carnetele de munca la ITM Dolj, a fost desemnata o persoana din cadrul