Performantele puternice inregistrate in business in 2006 s-au vazut in cresterea spectaculoasa a bonusurilor pentru directorii executivi din sistemul bancar din companiile europene, care au ajuns la 121% din salarii. Valoarea totala a compensatiilor anuale a fost de 1,9 mil. lire sterline (2,8 mil. euro), potrivit unui studiu realizat de Mercer Human Resources Consulting.
Directorii de asigurari au primit bonusuri medii care au reprezentat 101% din salariul de baza, atingand astfel un nivel de compensatii banesti de 1,6 mil. lire sterline (2,4 mil. euro), potrivit cercetarii.
"Companiile europene isi consolideaza legaturile dintre politicile salariale si strategia de afaceri, pentru a se asigura ca salariile si compensatiile, in general, reflecta nivelul de performanta", a spus Cahill, partener la Mercer. Acesta a mai precizat ca in situatiile in care directorii isi depasesc targeturile pot primi bonusuri pentru ca, in acest fel, platile devin justificabile in fata actionarilor. Mai mult de jumatate dintre organizatiile analizate, mai precis 52%, nu aveau un plafon maxim de bonusuri pentru pozitiile de conducere.
Directorii executivi din sectorul bancar primesc doar 25% din compensatiile totale directe ca si salarii de baza, in timp ce directorii din asigurari primesc 29% din remuneratii ca si baza salariala. Suma ramasa este platita prin intermediul bonusurilor si al stimulentelor pe termen lung, subliniind astfel importanta platilor variabile si legatura acestora cu nivelul de performata al companiilor.
Dintre repondentii studiului, 39% si-au revizuit planul de stimulente pe termen lung in ultimele 12 luni sau si le revizuiesc in prezent. Actiunile cu restrictie la vanzare si planurile de acordare de actiuni in baza performantelor sunt printre cele mai populare forme de stimulare pe termen lung, urmate de actiunile cu optiune de vanzare
