Foto: uwe.ac.uk

Un francez destept stie sa isi negocieze salariul, dar are grija si sa scoata bani si din demisie. Indemnizatiile in urma disponibilizarilor sau a debarcarilor voluntare ajung la sume fabuloase, de milioane de euro. Insa acest tip de venit nu este pentru toata lumea, ci numai pentru sefii corporatiilor de succes.

Acestia obtin pana la 12 milioane de euro pentru numai cativa ani de condus o companie. Sumele imense au generat o dezbatere furtunoasa in Franta, sindicatele acuzand conducerile companiilor de acordarea acestor compensatii "indecente".

Negociere si recompensa, in Franta

*** De obicei, indemnizatiile sunt stabilite prin criterii impuse de consiliile de administratie, in functie de cifra de afaceri, vanzari, profit, etc.

*** Unele companii permit angajatilor sa cumpere actiuni sub pretul pietei.

*** Sistemul le da voie sefilor sa isi stabileasca retragerea.

*** Avantaje in natura, pe care unele companii le ofera angajatilor. Se pleaca de la masini de serviciu si se ajunge la „imprumutul” de avioane private.

*** Companiile ofera prime de acomodare, dar si indemnizatii de retragere care se negociaza la avansarile in functie.

Debarcarea lui Laurence Danon din postul de presedinte al companiei frantuzesti Printemps a relansat o polemica mai veche pe marginea indemnizatiilor pe care trebuie sa le aloce patronii fostilor angajati, dupa cum arata cotidianul francez „Le Monde”.

Demisia sa, la sase luni dupa vanzarea PPR (Pinault-Printemps-Redoute) unui consortiul condus de omul de afaceri italian Maurizio Borletti si Deutsche Bank, i-ar putea aduce o indemnizatie de mai multe milioane de euro. Dupa sase ani de truda, Laurence Danon incearca sa obtina suma echivalenta salariului sau de anul trecut.

„Este vorba de o plecare voluntara,