- Diverse - nr. 265 / 5 Februarie, 2007 Cu toate ca portalurile de "joburi" sunt tot mai numeroase, sansele reale de a gasi un loc de munca prin intermediul acestora sunt inca scazute. Odata ce aventura gasirii unui nou loc de munca a debutat, desi cel mai popular dintre suporturile mediatice de vehiculare a informatiei in randul tinerilor - internetul - ramane in urma (fara a ne tine partea) la o scurta confruntare cu presa scrisa. Sondajele facute in tarile europene sunt nemiloase: din cei 96% de oameni care apeleaza la internet si agentii on-line de gasire a unui nou loc de munca, doar ... 5 % reusesc acest lucru. Josh Treville, angajat al unei firme americane de intermediere a unui loc de munca in Arlington, Texas, ne da o posibila explicatie pentru dinamica scazuta: " Nu e niciodata suficient sa postezi un Curriculum Vitae, chiar si bine intocmit, pe un astfel de site, ci afisarea trebuie sa fie urmata obligatoriu de un telefon dat companiei/angajatorului, eventual de o vizita la sediul firmei." Sfatul ni se pare cu atat mai bun, cu cat, sa fim sinceri, putine companii de pe piata noastra au un departament eficient de resurse umane si stapanesc intr-adevar managementul acestora. Comunicarea dintre angajator si aplicant se loveste de "pereti invizibili", ce imprima lentoare sistemului. Iata opinia unui absolvent de litere, promotia 2003: "Am incercat la cele mai cunoscute agentii on-line, am trimis zeci de CV-uri, nu doar pentru domeniul in care sunt pregatit si am acumulat experienta. Chiar si in cel medical sau in cele in care credeam ca ma pot adapta. Singurele raspunsuri le-am primit pentru pozitii mult sub pregatirea mea." Dar sa vedem concret cum stau lucrurile in judetul Mures. Cat de folositoare e diploma de la o universitate si care sunt oportunitatile care se deschid tinerilor pe piata mureseana, incluzand si pe ceilalti absolventi. Un numar de 674 de