Panos Manolopoulos, managing partner al Stanton Chase Romania: In Romania, cei talentati "joaca" intr-o piata sigura a fortei de munca si care ii avantajeaza. Contextul actual al pietei fortei de munca le ofera mai multe sanse si mai multe alternative. Daca in prezent un manager de marketing, spre exemplu, castiga undeva in palierul cuprins intre 500 si 5-6.000 de euro, o data cu aderarea, piata va anihila aceste diferente.
"In tarile care au aderat deja de cativa ani la UE, salariul unui manager de marketing nu prezinta variatii atat de semnificative, cum se intampla in Romania. In companii care activeaza in acelasi segment de piata si intra in aceeasi categorie ca dimensiune si ca volum de business, salariile sunt aproximativ aceleasi", precizeaza Manolopoulos.
Pe de alta parte, si salariile executivilor de top se vor stabiliza. Daca pana acum, expatii, de exemplu, primeau pachete extrem de generoase, in primul rand pentru ca veneau sa conduca afaceri intr-un mediu ridicat de risc, pe termen scurt, salariile acestora vor incepe sa stabilizeze, pana la momentul in care diferentele intre acestea si salariile din urmatorul nivel de management nu vor mai fi atat de mari.
Cu toate acestea, aderarea Romaniei la Uniunea Europeana nu va aduce schimbari semnificative peste noapte.
"Ceea ce vom putea vedea imediat este libera circulatie a oamenilor. Iar acest fenomen nu ar trebui sa-i sperie pe romani, pentru ca ea va avea loc in ambele sensuri", crede managing partnerul Stanton Chase.
In urma cu ceva vreme, au existat voci care au spus ca, o data cu intrarea in UE, jumatate dintre romani vor parasi tara, lucru care nu este adevarat.
Dimpotriva, aderarea va aduce o contrabalansare a numarului celor care pleaca si al celor care se intorc acasa. Iar numarul acestora din urma este posibil chiar sa il depaseasca pe primul. "In primul
