Institutiile publice, persoanele publice sau private care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa integreze pe piata muncii persoane cu deficiente intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Insa, cu toate ca exista numeroase proiecte in acest sens, dar si multe prevederi legislative, realizarile nu sunt pe masura asteptarilor. Statisticile arata ca, la nivel national, numai una din 20 de persoane cu handicap are un loc de munca stabil. Cu alte cuvinte, numai 5% din totalul persoanelor cu handicap din tara, cu varste potrivite pentru angajare, au un loc de munca. Cu toate ca legile in vigoare ii obliga pe cei care au mai mult de 100 de angajati sa contracteze si persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Petre Dinica, directorul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) Constanta, spune ca angajatorii sunt reticenti in ceea ce priveste persoanele cu deficiente si ca foarte putini dintre acestia isi gasesc un loc de munca. "Din pacate, angajatorii ori nu cunosc, ori nu vor sa respecte prevederile legale", explica Dinica. Institutiile publice, persoanele publice sau private care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa integreze pe piata muncii persoane cu deficiente intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Insa, cu toate ca exista numeroase proiecte in acest sens, dar si multe prevederi legislative, realizarile nu sunt pe masura asteptarilor. Statisticile arata ca, la nivel national, numai una din 20 de persoane cu handicap are un loc de munca stabil. Cu alte cuvinte, numai 5% din totalul persoanelor cu handicap din tara, cu varste potrivite pentru angajare, au un loc de munca. Cu toate ca legile in vigoare ii obliga pe cei care au mai mult de 100 de angajati sa contracteze si persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul