De la 1 ianuarie, creanţele salariale ale angajaţilor de la firmele declarate în stare de insolvenţă vor fi plătite dintr-un Fond de garantare, gestionat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Potrivit Legii 200/2006 din resursele Fondului de garantare vor fi suportate mai multe tipuri de creanţe salariale: salarii restante, compensaţii băneşti restante datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariaţi, dar numai pentru maximum un an de muncă, plăţile compensatorii restante pe care angajatorii au obligaţia de a le plăti potrivit contractului colectiv de muncă şi/sau contractului individual de muncă sau al bolilor profesionale şi indemnizaţiile restante, pe care angajatorii au obligaţia de a le plăti pe durata întreruperii temporare a activităţii. „Beneficiază de prevederile acestei legi salariaţii angajatorilor pentru care starea de insolvenţă intervine după 1 ianuarie 2007. Practic, din Fondul de garantare se asigură plata creanţelor salariale ce rezultă din contractele individuale de muncă şi din contractele colective de muncă încheiate de salariaţi cu angajatorii împotriva cărora au fost pronunţate hotărâri judecătoreşti definitive de deschidere a procedurii de insolvenţă şi faţă de care a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare”, a precizat Daniela Moise, director executiv adjunct al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov. Potrivit legii, angajatorii trebuie să contribuie la Fondul de garantare în cotă de 0,25%, aplicată fondului total de salarii brute lunare, realizate de salariaţi. În plus, angajatorii au obligaţia de a declara lunar contribuţia la Fondul de garantare la organul fiscal competent, până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale. Suma totală a creanţelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poat