(Foto: Monitorul de Sibiu)
Fie ca au semnat sau nu Contractul colectiv de munca (CCM) la nivel national, toate societatile comerciale sint obligate sa majoreze salariul minim brut al angajatilor la 440 de lei, si la un minim brut de 880 de lei lefurile angajatilor cu studii superioare. Si asta retroactiv, de la 1 ianuarie 2007, potrivit unei circulare trimise de Ministerul Muncii.
Documentul a fost publicat in Monitorul Oficial pe 29 ianuarie 2007. Statul obliga doar societatile comerciale sa respecte Contractul colectiv de munca (CCM) la nivel national, in timp ce salariul minim pe economie in sectorul bugetar ramine de 390 de lei.
Noile grile de salarizare
Potrivit Contractului colectiv de munca unic negociat la nivel national, venitul specificat pe documentele de munca se calculeaza inmultind salariul de baza minim brut negociat, care se ridica la 440 RON, cu valoarea coeficientului minim de ierarhizare, calculat in functie de gradul de pregatire al angajatului.
Conform documentului, muncitorii necalificati si cei calificati primesc coeficientul 1, respectiv 1,2 in timp ce personalul administrativ cu studii liceale sau postliceale se va incadra in intervalul 1,2 - 1,25. Salariul personalului de specialitate care a urmat o scoala de maistri sau studii superioare de scurta durata se va calcula multiplicind valoarea salariului de baza cu 1,3 respectiv 1,5.
Cel mai mare punctaj, respectiv coeficientul 2, il vor primi persoanele incadrate pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare. Desi Contractul colectiv de munca unic la nivel national, si care va fi valabil pe anii 2007-2010, a intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, putini angajatori ii cunosc toate prevederile.
Calcule in orb
@N_
