Chiar daca este cetatean al Uniunii Europene, salariatul român nu beneficiaza deocamdata de drepturile unui angajat european. Una dintre solutiile pentru iesirea din aceasta situatie ar fi, potrivit sindicalistilor, stabilirea unui salariu minim comun la nivel european. Mult-asteptata integrare a României in Uniunea Europena nu a adus schimbari majore pentru salariatul român. „La o luna de la aderarea României la UE, muncitorul român este acelasi: sarac, nedreptatit, umilit“, a declarat Marinela Didu, presedintele filialei judetene a Confederatiei Sindicatelor Democratice din România (CSDR) Dolj, recent intoarsa de la un seminar international de la Paris, pe tema „Sanatatea, securitatea si flexibilitatea salariatilor“, organizat de o confederatie sindicala de la Bruxelles. Potrivit spuselor acesteia, angajatul român nu este nici pe departe salariat cu drepturi europene. „Chiar si mentalitatea muncitorilor europeni este diferita de cea a muncitorului român, care este obligat sa presteze ore suplimentare fara a fi evidentiate si, bineinteles, fara a fi platite corespunzator“, a spus Didu. Potrivit spuselor acesteia, standardele europene le regasim doar atunci când este obligat sa plateasca taxe, impozite si preturile alimentelor si produselor de stricta necesitate. Salariatii trebuie sa fie uniti Repezentantii CSDR Dolj au evidentiat ideea potrivit careia angajatii trebuie sa fie uniti si sa-si cunoasca si sa-si respecte drepturile si obligatiile. „Daca in Franta, de exemplu, salariatul stie ca sindicatul i-a negociat un program de opt ore, atunci ziua sa de lucru este clar de opt ore“, a afirmat Marinela Didu. Potrivit acesteia, angajatorii, la rândul lor, ar trebui sa constientizeze importanta respectarii normelor in vigoare. „Angajatorii risca sa ramâna fara forta specializata de munca“, a adaugat Didu, bazându-si afirmatia si pe remuneratia acordata de angajatori c