În multe anunţuri, companiile nu menţionează remuneraţia, în speranţa că-l vor putea plăti mai puţin pe viitorul angajat Anunţurile de angajare de pe piaţa românească precizează În multe anunţuri, companiile nu menţionează remuneraţia, în speranţa că-l vor putea plăti mai puţin pe viitorul angajat Anunţurile de angajare de pe piaţa românească precizează rar salariul. Angajatorii se tem că salariaţii le-ar putea fi furaţi de concurenţă, iar candidaţii ar începe o licitaţie pentru venituri cât mai mari. Transparenţa este calea cea mai scurtă pentru o eficientizare a procesului de recrutare, cred adepţii ei. Companie de top de servicii financiare caută un administrator de resurse umane cu experienţă... salariul anual: 26.000 de lire sterline. Acesta este un fragment dintr-un anunţ comun de angajare de pe piaţa forţei de muncă din Marea Britanie. SUA, Franţa şi Irlanda sunt alte câteva exemple de ţări în care salariile se publică. În România parcă se munceşte mai mult pentru faimă decât pentru bani. Salariul adesea nu este precizat sau este "atractiv", "foarte atractiv" şi din când în când beneficiile sunt "în funcţie de competenţe, experienţă şi performanţe". Compania de resurse umane Leads Management a ales ca strategie să facă publice salariile pe care clienţii le oferă angajaţilor pe care-i doreşte. Una dintre motivaţiile alegerii făcute de Liliana Tănase, directoarea companiei, a fost chiar experienţa personală în postura de candidat cu aşteptări salariale diferite decât puteau oferi clienţii firmelor de recrutare care au încercat să o recomande. "Am pierdut timp, nervi, bani şi am decis că nu voi face niciodată acest lucru altor oameni", spune Tănase. Deşi a căutat şi alte firme cu aceeaşi abordare, până acum nu a descoperit pe nimeni, dar nu se simte izolată din acest motiv. "Este însă un semn că suntem conservatori în menţinerea unui învăţat stil de lucru",