În goana după un salariu mai mare, candidaţii se informeză insuficient despre poziţia pe care urmează să o ocupe Întrebaţi care sunt cele mai importante şi frecvente greşeli pe care În goana după un salariu mai mare, candidaţii se informeză insuficient despre poziţia pe care urmează să o ocupe Întrebaţi care sunt cele mai importante şi frecvente greşeli pe care candidaţii le fac, specialiştii în resurse umane consideră că în acest moment piaţa este caracterizată de o efervescenţă a schimbărilor locului de muncă pentru un salariu şi o funcţie mai mari. Adesea însă, candidaţii nu sunt pregătiţi pentru noul post. Situaţia este generată de lipsa forţei de muncă, apărută pe fondul dinamizării afacerilor şi al accelerării investiţiilor străine. Rudolf Fedorovici, consultant al Advice Human Resources, consideră că adesea chiar decizia schimbării este cea mai gravă greşeală. Chiar dacă în condiţii normale sunt foarte mulţumiţi de poziţia pe care o deţin, numeroşi manageri sau specialişti, văzând agitaţia pieţei, se lasă antrenaţi într-o "vânătoare" pentru o slujbă mai bine plătită. În mod normal, când un manager ia decizia de a-şi schimba locul de muncă o face din lipsă de satisfacţie sau din motive care ţin de managementul propriei cariere, arată Fedorovici. Crescând în funcţie prea repede există riscul ca următoarea poziţie să fie prea dificilă pentru experienţa şi competenţele acumulate. Consultantul remarcă faptul că adesea se promovează manageri de 24 de ani, iar cei de 26-27 de ani sunt chiar "bătrâni", situaţie neîntâlnită în Europa de Vest. "În ultima vreme, oamenii au început să caute posturi cât mai bine plătite, ceea ce este foarte bine înţeles, însă în acest moment mulţi candidaţi acceptă ofertele care sunt cele mai bine plătite, fără a analiza cu minuţiozitate mai multe aspecte organizaţionale", remarcă şi Simona Iordache, Executive Manager la Dynamic Human Re