Ieri, 22 februarie, a avut loc, in cadrul unui eveniment la hotelul JW Marriott, lansarea unor unelte de consultanta pentru managerii romani de resurse umane, prin intermediul Wilson Learning, companie specializata in consultanta pentru imbunatatirea performantelor personalului, activa pe piata romaneasca din luna noiembrie a anului trecut. Aceasta inovatie pe piata romaneasca de profil a fost organizata in colaborare cu o alta companie cu experienta internationala in imbunatatirea comunicarii in cadrul diferitelor organizatii, si anume Consulting Tools. Dupa cum ne-a precizat Robert Steed, in calitate de director comercial al Consulting Tools, aceasta coopereaza cu specialistii Wilson Learning de aproximativ 4 ani, la un nivel global. Prezentarea Wilson Learning a cuprins, in prima instanta, o serie de unelte de consultanta aplicate deja pe piata romaneasca, cum ar fi: feed-back la 360 de grade (ce se bazeaza pe evaluarea raspunsurilor furnizate de angajati, atat la nivel individual, cat si de echipa); evaluarea personalitatii, carierei si stresului (ofera instrumente de autoevaluare a indivizilor, venind direct in ajutorul managerilor de resurse umane pentru a intelege profilul personal al fiecarui angajat); instrumente de cercetare (pentru derularea unor cercetari calitative sau cantitative, atat in randul consumatorilor, cat si in cel al angajatilor propriei organizatii); solutii pentru dezvoltare (solutii integrate pentru a sprijini managementul performantei personalului).
Analiza si evaluarea, esentiale in atingerea performantei
Inovatia a fost reprezentata insa de lansarea unui instrument de consultanta cu totul nou pe piata autohtona, aplicat insa, la un nivel international, de aproximativ 6 ani. Este vorba de Facet 5, o unealta esentiala atat in cunoasterea angajatului, cat si in cea a candidatului pentru un anumit post, permitand,
