Peste 50% din conflictele de muncă din ultimii şase ani au rămas nesoluţionate. Potrivit studiului "Soluţionarea prin mediere a conflictelor de muncă în România", făcut public ieri de Peste 50% din conflictele de muncă din ultimii şase ani au rămas nesoluţionate. Potrivit studiului "Soluţionarea prin mediere a conflictelor de muncă în România", făcut public ieri de Asociaţia Pro Medierea şi Societatea Academică Română, părţile conflictuale au preferat concilierea sau negocierea directă, refuzând în mod constant medierea unui terţ. Cercetarea arată că numărul conflictelor conciliate s-a menţinut în jurul a 36% din total. În 2006, au fost declanşate 95 de conflicte, din care 40 au rămas nesoluţionate, se mai arată în studiul menţionat. "În urma analizei, s-a observat că există o atitudine negativă, atât din partea sindicatelor, cât şi din partea asociaţiilor patronale faţă de soluţionarea conflictelor prin mediere, pentru că cei implicaţi nu au încredere în obiectivitatea şi imparţialitatea mediatorului", a afirmat coordonatorul studiului, Suzana Dobre.

Ea a adăugat că "în orice ţară din lume, există meseria de mediator, reglementată prin lege. El încearcă, împreună cu părţile implicate, să găsească o cale de rezolvare amiabilă. Mediatorul trebuie să fie o persoană imparţială, neutră şi care să păstreze confidenţialitatea discuţiilo, dar care în România nu există momentan pentru că nu avem norme şi standarde pentru meseria de mediator", a spus preşedintele Asociaţiei Pro Medierea, Daniela Popoviciu În urma analizei, s-a observat că există o atitudine negativă, atât din partea sindicatelor, cât şi din partea asociaţiilor patronale faţă de soluţionarea conflictelor prin mediere

Suzana Dobre