In Romania, 40% dintre intreprinderile mici si mijlocii au manageri autoritari, care isi conduc firmele "cu biciul". Potrivit unui sondaj elaborat de Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), acesti despoti iau toate deciziile in exclusivitate.
"In IMM-uri, o explicatie a acestei situatii ar putea fi dorinta proprietarului-manager de a avea control deplin asupra tuturor activitatilor desfasurate in firma pe care a creat-o", a explicat ieri Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR.
Sondajul a cuprins un esantion reprezentativ de patroni si manageri de top din 112 firme (35% microintreprinderi, 31,67% intreprinderi mici si 33,33% intreprinderi mijlocii), din toate cele opt regiuni de dezvoltare ale tarii si din toate sectoarele economice.
Ponderea crescuta a managerilor autoritari este echilibrata de cea a managerilor interesati de resursa umana pe care o au in firma si de stimularea ei. Astfel, in 36,67% din IMM-uri, managerii sunt preocupati nu numai de performantele salariatilor, ci si de problemele sociale ale acestora.
Tendinta catre o conducere centralista, autoritara a firmelor autohtone este probata si de ponderea mica a participarii personalului la luarea deciziilor. Numai 1,67% dintre patroni sau manageri admit ca toti angajatii sa aiba un cuvant de spus in adoptarea deciziilor.
Sondajul mai releva ca 10% dintre patroni apreciaza ca "persoanele care au suficiente informatii pot lua decizii pe cont propriu, indiferent de nivelul ierarhic". De asemenea, 28,33% dintre manageri isi consulta permanent salariatii inainte de a lua o decizie care ii afecteaza major pe acestia.
Stimulentele, necesare
Circa 23,33% dintre patroni apreciaza ca angajatii lor au nevoie periodic de stimulente, iar 20% considera ca stimulentele materiale sunt cele mai import
