Cei 339 de manageri de spital investiţi în funcţie în luna noiembrie, în urma unui concurs, vor fi evaluaţi până la data de 31 martie. Ministrul Sănătăţii, Eugen Nicolăescu, le-a cerut disciplină, grijă pentru pacient, comunicare, curăţenie şi eficienţă şi le-a explicat noilor manageri că vor fi evaluaţi trimestrial şi, în funcţie de rezultate, se vor da sancţiuni sau se va merge până la rezilierea contractului de management. Totuşi primul trimestru al anului este considerat unul de tranziţie. Managerii de spitale vor fi evaluaţi anual, prin raportarea la criteriile de performanţă asumate. Pentru a nu interveni subiectivismul activitatea managerului va fi evaluată în funcţie de patru indicatori: calitatea actului medical, indicatori economico-financiari, indicatori de utilizare a serviciilor şi indicatori de management al resurselor umane. La aceştia se adaugă indicatorii de management general. Potrivit actului normativ, evaluarea anuală a managerilor spitalelor pe baza criteriilor de performanţă se face prin acordarea, de către evaluator, a unui punctaj de la 0 la 5 puncte, pentru fiecare criteriu menţionat. La evaluare este necesar ca managerul să obţină punctaj maxim la indicatorii de performanţă economico-financiari. Acei manageri care după reevaluarea efectuată la şase luni îşi îmbunătăţesc performanţele şi împlinesc 90 la sută din criteriile stabilite, vor continua să conducă spitalul, iar în caz contrar li se întrerupe contractul.

Pentru ocuparea funcţiei de manager din spitalele publice la care postul nu a fost ocupat în urma concursului desfăşurat în noiembrie 2006, se organizează un nou concurs de selecţie în perioada 4 – 10 martie 2007 de către Ministerul Sănătăţii. (I.O.)

Cei 339 de manageri de spital investiţi în funcţie în luna noiembrie, în urma unui concurs, vor fi evaluaţi până la data de 31 martie. Ministrul Sănătăţii, Eugen Nicolăes