Directorii generali ai "CET" SA si "Braicar" SA, care sint si presedinti ai Consiliilor de Administratie la aceste unitati, precum si alte sute de omologi aflati in situatie similara, trebuie sa renunte in cel mai scurt timp la calitatea de angajat la societatile pe care le conduc, in caz contrar fiind pasibili de inchisoare de la 3 luni la 3 ani. Asta pentru ca modificarile aduse de curind Legii societatilor comerciale, aplicabile inca din 1 decembrie 2006, stipuleaza clar ca, pe durata indeplinirii mandatului, administratorii (adica membrii Consiliului de Administratie) nu pot incheia cu societatea un contract de munca. Mai mult, aceleasi prevederi explica in mod clar ca, in cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, asa cum este cazul unitatilor mentionate anterior, la care CLM este, de altfel, fie actionar majoritar, fie actionar unic, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului. Important de mentionat este ca aceste prevederi permit totusi cumulul de functii de genul "director general si presedinte al CA" sau "director general si administrator". In astfel de cazuri, varianta aflata la dispozitia actionarilor, pentru a se incadra in noile reglementari, este incheierea unui contract de mandat, administrare sau de management, in baza caruia administratorii sa poata fi remunerati, in timp ce pentru functia de director general sa se faca voluntariat. Pentru ceilalti membri ai CA, dat fiind faptul ca acestia, oricum erau platiti in baza unui mandat, noile reglementari nu aduc modificari majore, ci doar ridica intrebarea "Care va fi contravaloarea indemnizatiei pe care o vor incasa?". Asta pentru ca, o cutuma aplicata de mai multi ani, stabileste ca indemnizatia este un procent din salariul directorului general.
Administratorii nu mai sint obligati sa depuna garantii, ci doar sa incheie
