Aflata in ultimele saptamani in diverse campanii de angajare, compania americana Bechtel, care se ocupa de realizarea Autostrazii „Transilvania”, a fost prinsa ca a facut angajari „neconforme” cu statutul ei.
Observand o neconcordanta in numarul persoanelor trecute in statul de plata, inspectorii ITM s-au hotarat sa faca un control pentru a vedea cum se face ca Bechtel are un "car” de muncitori in plus de la o luna la alta.
Munca "sezoniera” nu se potriveste cu cea la autostrada
Controlul realizat in februarie la firma Bechtel a avut in vedere cresterea semnificativa observata pe statele de plata de la o luna la alta. Daca firma avea in ianuarie 86 de persoane pe statul de plata, in luna februarie au aparut brusc 2.000 de angajati, care a fost si motivul controlului de fond al inspectorilor de la Protectia Muncii.
Adevarul este ca in primele 2 luni din acest an, firma americana a initiat tot felul de campanii in strada pentru a recruta noi muncitori. Dar cresterea numarului persoanelor contractate de 23 de ori de la o luna la alta a fost mult prea brusca.
Inspectorii au verificat in primul rand legalitatea contractelor de munca, unde era de fapt si problema. Firma Bechtel nu respectase masura dispusa intr-un act de control incheiat in octombrie 2006. Acesta se referea la aplicarea art.12, alin.1, din Legea 53/2003, care prevede ca “contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata”.
Codul muncii face referire foarte clar la situatiile in care se poate incheia un contract pe perioada determinata (art 81.):
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii ang
