Multe dintre întrebările intervievatorului pot fi ghicite, plecând chiar de la anunţul jobului aplicat Dacă vrei să lucrezi la o companie de top, aproape sigur vei întâlni un interviu Multe dintre întrebările intervievatorului pot fi ghicite, plecând chiar de la anunţul jobului aplicat Dacă vrei să lucrezi la o companie de top, aproape sigur vei întâlni un interviu comportamental, care se va baza pe întrebări referitoare la situaţii concrete din trecut. Prin analiza anunţului de angajare poţi să intuieşti întrebările. Mai trebuie să faci apoi un exerciţiu de memorie şi să-ţi formulezi răspunsurile. Vlad Bog a fost director de resurse umane la Coca-Cola pentru regiunea Balcanilor, iar acum este manager pentru dezvoltarea capacităţilor organizaţionale pe o zonă geografică de 43 de ţări, la aceeaşi companie. El le-a explicat studenţilor prezenţi la ce-a de-a doua ediţie a forumului "Expediţie în HR", organizată de Business Organization for Students (BOS), care sunt paşii pe care trebuie să-i urmeze pentru a obţine un job. Bog a avut în cariera sa trei încercări de a se angaja şi toate au fost reuşite. El consideră că factorul decisiv a fost pregătirea interviului. A încercat să strângă cât de multe informaţii a putut despre viitorul angajator începând chiar din anunţul de angajare, de la prieteni sau cunoştinţe. "Mi-am pregătit răpsunsuri la întrebările pe care îmi imaginam că s-ar putea să mi le pună", spune Bog. Sinceritatea este şi ea decisivă pentru reuşita pe termen lung. "Dacă încercaţi să păcăliţi interviatorul, s-ar putea să reuşiţi şi să lucraţi apoi într-o companie care nu vă place vouă", explică directorul. Pe lista explicaţiilor succesului, el mai pune şi norocul de a alege companii care s-au potrivit cu personalitatea proprie. În prezent, 40% din interviuri sunt de tip comportamental, iar dacă vine vorba de cele pentru posturi în companiile multinaţional