Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării a cerut SC Electrica SA să elimine din Contractul Colectiv de Muncă prevederea potrivit căreia, în situaţia în care, între doi sau mai mulţi candidaţi la angajare, rezultatele sunt sensibil egale, întâietate vor avea membrii familiilor salariaţilor. Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a considerat prevederea discriminatorie şi a cerut eliminarea ei. Secretarul sindicatului CNSLR Frăţia Mureş, Maria Dăndărău, a declarat luni, pentru NewsIn, că astfel de prevederi există în toate Contractele Colective de Muncă (CCM) şi nu reprezintă o discriminare, ci o măsură de protecţie a salariatului. "În SUA, o astfel de situaţie este considerată extrem de avantajoasă atât pentru angajat cât şi pentru angajator. Este o garanţie pentru ambele părţi. Este chiar foarte important să ai o recomandare din partea unei rude care este deja angajata respectivei societăţi. Şi aici, pe multe modele de angajare, există această rubrică, iar mie mi se pare normală. Acum, în condiţiile în care Electrica este încă firmă de stat, poate că ar fi vorba despre discriminare. În sistemul bugetar nu este de tolerat o astfel de situaţie, fiind vorba de bani publici. Dar în privat, este un avantaj", a spus Dăndărău. Reprezentanţii Electrica Transilvania au declarat că, în aceast? săptămână, când se vor purta discuţii şi se vor aduce modificări CCM se va lua în discuţie şi recomandarea CNCD. Ulterior, aceste modificări vor intra în discuţia comisiei mixte sindicate-administraţie. (NewsIn)

Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării a cerut SC Electrica SA să elimine din Contractul Colectiv de Muncă prevederea potrivit căreia, în situaţia în care, între doi sau mai mulţi candidaţi la angajare, rezultatele sunt sensibil egale, întâietate vor avea membrii familiilor salariaţilor. Consiliul Naţional pentru Combaterea Discr