O parte din tarile membre UE au impus, dupa aderarea României la Uniunea Europeana, o serie de restrictii pentru români pe piata fortei de munca. Totusi, unele dintre ele nu au renuntat total la forta de munca din România. Austria, de exemplu, a impus, potrivit Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca (OMFM), restrictii tranzitorii, pe o perioada de cel putin doi ani. In acest interval, românii care doresc sa desfasoare activitati profesionale in Austria au nevoie de o autorizatie de munca pentru angajare. Cererea cu privire la eliberarea autorizatiei de angajare se depune de angajator la Agentia regionala competenta a Oficiului Fortelor de Munca, in functie de localitatea unde strainul urmeaza sa-si desfasoare activitatea. Din categoriile de personal care pot primi in prezent autorizatie de angajare in Austria fac parte, potrivit www.omfm.ro, personalul din posturile-cheie, asistentii personali calificati, precum si sezonierii cu activitate limitata. In masura in care nu exista forta de munca autohtona disponibila pe anumite posturi, poate primi autorizatie si alta forta de munca, având aprobarea unanima a consiliului regional social in parteneriat. Doljenii interesati sa munceasca in Austria ar trebui sa stie ca autorizatia se elibereaza numai daca angajatorul respecta prevederile legale cu privire la salarizare, la protectia muncii si la sistemul de securitate sociala. Cine nu are nevoie de autorizatie de angajare in Austria Potrivit unui comunicat emis de OMFM, in cazul in care angajatorul este persoana care necesita asistenta cu indemnizatie, incepând cu gradul trei de handicap, sau o ruda a acesteia sau o institutie specializata in domeniul asistentei si ingrijirilor speciale, asistentii personali care ingrijesc la domiciliu nu au nevoie de autorizatie de angajare. Acest lucru nu este insa aplicabil pentru asistentii personali care sunt pusi la dispozitie de c