Daca, la nivel national, sindicalistii din Blocul National Sindical considera ca pe piata muncii din România femeile sunt discriminate, la nivelul judetului Dolj se pare ca femeia se afla la putere. Cel putin asa reiese din declaratiile reprezentantilor principalelor sindicate din invatamânt, sanatate si chiar industrie. Despre egalitatea de sanse in cariera dintre un barbat si o femeie s-a tot vorbit de-a lungul timpului. Daca a avea o functie importanta alaturi de barbati putea fi considerat doar un vis, acum insa, in judetul Dolj nenumarate femei detin functii de conducere, sunt incadrate pe aceleasi salarii ca si barbatii, au aceleasi sanse de promovare. In mediul privat exista insa si in prezent anumite „restrictii“, criteriile prin care femeile sunt alese depinzând de vârsta, de starea civila a femeii, chiar si de planurile de viitor... „In industrie, femeia intâmpina probleme“ Constantin Lungulescu, vicepresedintele Sindicatului Invatamântului Preuniversitar, Filiala Federatiei „Spiru Haret“, considera ca in invatamânt 70% dintre angajate sunt femei, foarte multe ocupând functii de conducere. „In judetul Dolj, in invatamânt, femeile predomina. Unele dintre doamne sunt chiar frumoase si destepte, care poate daca nu ar fi ales meseria de a lucra cu copiii si adolescentii, nu ar fi avut nici o sansa sa promoveze in intreprinderi ca Electroputere, IRUC sau in alte domenii. Chiar si in magistratura, femeia a inceput sa conduca, insa in industrie cred ca si in prezent femeia intâmpina probleme. Trebuie sa lupte cu prejudecatile barbatilor directori. Cine este destupat la minte nu conditioneaza angajarea unei femei cu studii si experienta profesionala de alte aspecte: dorinta de a deveni mama, vârsta femeii - poate vine direct de pe bancile facultatii sau este o femeie de 50 de ani cu experienta si cu un CV ireprosabil. De multe ori, tinerele familiste sunt refuzate