Directorul CET, Nicu Bajan, are o politica de personal originala, recrutindu-si angajatii din cercul de apropiati. Prezent intr-o conferinta de presa a PNL, in care venise sa demonteze acuzatiile aduse recent de reprezentanti ai PD si PLD, privind, printre altele, angajarile clientelare pe care le-ar face, Bajan s-a afundat singur, recunoscind ca reprosurile ce i se aduc sint adevarate. Nelinistitor este insa faptul ca Nicu Bajan nu pare a fi constient ca ceea ce face nu este in regula si nu intelege care este problema, in faptul ca nu a dat niciodata publicitatii vreun post vacant, asa cum singur a recunoscut-o, si nu a organizat niciodata vreun concurs, pentru angajare de personal. Mai mult, directorului CET ii este neclar ce este acela "concurs" pentru angajare: "Acum, depinde ce intelegeti dvs. prin "concurs". Intelegeti anunt in presa, "angajam referent" etc.? Domnule, CET este o societate comerciala, care are politica ei, strategia ei, inclusiv in ceea ce priveste recrutarea si selectia de personal". Intrebat fiind daca el recruteaza personal pentru societatea la care actionar este CLM, dintre membrii PNL, Bajan a raspuns: "De ce nu? Deci, cind ai nevoie de angajat un om intr-un anumit loc specializat, mi se pare corect sa apelezi in primul rind la cercul de oameni despre care stii ca au preocupari in domeniul respectiv si, bineinteles, sa faci dupa aceea o selectie de CV-uri, sa faci un interviu si sa selectezi omul care este cel mai potrivit pentru postul respectiv. Si as mai vrea sa precizez ceva: evolutia personalului a fost de la 672 la 653 de cind eu sint director, iar angajarile au fost de ordinul pina la degetele de la o mina, deci nu au fostul "fara noima"".

Intrebat fiind daca isi da seama ca a recunoscut ca face angajari pe criterii politice, Bajan a dat inapoi: "Dar eu nu am spus asta,

asta o spuneti dvs. Eu am spus ca ai in fa