Compania General Electric a iesit pe primul loc in topul celor mai bune companii pentru lideri din Statele Unite, realizat de compania de consultanta Hay Group, in colaborare cu revista Chief Executive. Topul a masurat capacitatea companiilor de a gasi, dezvolta si promova lideri din interiorul lor, nefiind obligati sa apeleze la serviciile unor companii de recrutare, care, in opinia realizatorilor, sunt mai scumpe si mai putin demne de incredere. “Aproximativ 75 de milioane

Compania General Electric a iesit pe primul loc in topul celor mai bune companii pentru lideri din Statele Unite, realizat de compania de consultanta Hay Group, in colaborare cu revista Chief Executive. Topul a masurat capacitatea companiilor de a gasi, dezvolta si promova lideri din interiorul lor, nefiind obligati sa apeleze la serviciile unor companii de recrutare, care, in opinia realizatorilor, sunt mai scumpe si mai putin demne de incredere.

“Aproximativ 75 de milioane de oameni vor iesi la pensie in Statele Unite in urmatorii cinci – zece ani, printre care si 50% dintre directorii unor mari corporatii”, a spus Mary Fontaine, director general al Centrului McClelland pentru Cercetare si Inovatie al Hay Group. “Este o nevoie urgenta de noi lideri si sunt doar 45 de milioane de tineri lucratori. In cativa ani lupta pentru lideri se va transforma intr-un adevarat razboi”, a adaugat Fontaine.

Studiul noteaza faptul ca aceasta situatie este prezenta si in Europa Occidentala. In tarile in curs de dezvoltare, precum China, tarile din Europa de Est si Brazilia, lupta se duce pentru descoperirea liderilor care sa poata mentine ritmul cresterii.

Printre practicile cele mai eficiente folosite de companiile din acest top pentru a incuraja formarea de noi lideri se numara programele externe pentru leadership si programe