- Diverse - nr. 51 / 15 Martie, 2007 Cadrul legal privind detasarea salariatilor intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca il constituie:Legea nr. 344/2006, HG nr. 104/2007 Intreprinderile mentionate mai sus au urmatoarele obligatii fata de inspectoratul teritorial de munca in raza caruia urmeaza sa se desfasoare activitatea: - sa comunice detasarea salariatilor potrivit anexei nr. 1 la HG 104/2007, in limba romana, cu minimum 5 zile anterior inceperii activitatii salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate; - sa transmita orice modificare a elementelor prevazute in anexa nr. 1, in termen de 5 zile de la data producerii acesteia; - sa transmita in termen de 5 zile anterior inceperii activitatii in cazul in care detaseaza un salariat strain care este cetatean al unui stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, o declaratie, conform anexei nr. 2 la HG 104/2007 potrivit careia salariatul respectiv indeplineste conditiile legale de munca din statul membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European in care intreprinderea straina este stabilita. O copie a comunicarii prevazute la anexa nr. 1 se transmite si beneficiarului prestarii de servicii, la aceeasi data la care a fost transmisa inspectoratului teritorial de munca. Nerespectarea celor mentionate in actele normative enuntate constituie contraventie si se sanctioneaza, dupa cum urmeaza: - netransmiterea catre inspectoratul teritorial de munca a comunicarii prevazute la art. 6 alin. (1), cu amenda de la 4.500 lei la 9.000 Iei; - netransmiterea catre inspectoratul teritorial de munca a declaratiei prevazute Ia art. 6 alin. (4), cu am