Din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform Legii nr.76/2002, se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca provenita din rindul somerilor. Astfel, pentru ocuparea temporara a somerilor se pot acorda angajatorilor care desfasoara activitati pentru dezvoltarea comunitatii locale, subventii in cuantum de: 70% din salariul minim brut pe tara, garantat in plata, pentru persoanele angajate in perioada 1 aprilie - 31 octombrie si de un salariu minim brut pe tara, garantat in plata, la care se adauga contributiile de asigurari sociale, aferente acestuia, datorate de angajatori, pentru persoanele angajate in perioada 01 noiembrie -31 martie.
Aceste subventii se acorda, la solicitarea autoritatilor locale, angajatorilor carora li s-au atribuit contracte privind achizitiile publice, cu avizul administratiei publice locale, pentru fiecare somer incadrat cu contract individual de munca, pe o perioada de cel mult 12 luni.
Agentii economici care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamint sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent: un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca (este vorba despre absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii), 1,2 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamint secundar superior sau invatamint postliceal si 1,5 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamint superior.
Angajatorii care au beneficiat de masuri de stimulare a incadrarii in munca, potrivit a
