Marile companii au renunţat în ultimii ani să mai ofere bonusuri financiare salariaţiilor în preajma sărbătorilor Cuvântul de ordine printre angajaţii români în perioada Marile companii au renunţat în ultimii ani să mai ofere bonusuri financiare salariaţiilor în preajma sărbătorilor Cuvântul de ordine printre angajaţii români în perioada Sărbătorilor Pascale este "prima". În discuţiile cu prietenii apare invariabil o întrebare repetitivă: Ce primă vă dau de Paşte?". Tradiţia acordării unor bonusuri în preajma sărbătorilor, fie ele de Crăciun sau de Paşte, pare însă să-şi mai piardă din actualitate. Trendul este dat de multinaţionalele prezente pe piaţa românească, unde modalitatea de stimulare a angajaţilor urmează o politică diferită. În fapt, salariaţii sunt evaluaţi pe tot parcursul anului, iar în funcţie de performanţe sunt acordate sume în bani sau cadouri, lipsa primei de Paşte fiind astfel compensată. Salariile şi recompensele din timpul anului sunt uneori suficiente Principalele domenii în care primele pascale lipsesc aproape cu desăvârşire sunt şi cele în care veniturile înregistrate de salariaţi se numără printre cele mai ridicate din economia românească, respectiv sectorul bancar şi IT&C. Pentru instituţii financiare de renume precum Banca Comercială Română sau Generali Asigurări primele de Paşte sunt de domeniul visului. Situaţia este valabilă şi la nivelul Băncii Naţionale a României (BNR). "De foarte mulţi ani, respectiv din 1996, la BNR nu am luat nicio primă. Şi nici ceilalţi angajaţi", a declarat, pentru Adevărul, Mugur Şteţ, purtător de cuvânt al BNR. O politică asemănătoare este adoptată şi de principalii operatori de telefonie mobilă prezenţi pe piaţa românească. Astfel, Orange susţine că salariaţii trec, în timpul anului, prin evaluări succesive, iar recompensele iau alte forme. De cealaltă parte, competitorul direct al Orange - Vodafone - n