Specialiştii în resurse umane atrag atenţia că, de multe ori, cei sub 35 de ani nu aplică pentru postul care li se potriveşte Agenţiile de recrutare se plâng că tinerii candidează la Specialiştii în resurse umane atrag atenţia că, de multe ori, cei sub 35 de ani nu aplică pentru postul care li se potriveşte Agenţiile de recrutare se plâng că tinerii candidează la întâmplare, fără chiar să citească sau să analizeze anunţurile de angajare. Pe de altă parte, aspiranţii la un loc de muncă consideră că numeroasele firme de resurse umane nu oferă servicii de consiliere în carieră. Numeroşi tineri sunt dezorientaţi în privinţa carierei. Acelaşi candidat aplică la posturi din vânzări şi marketing, iar dacă numele postului inculde şi cuvântul "manager", anunţul devine un fel de magnet. "Aproximativ 60% nu ştiu exact ce drum vor să aleagă sau, şi mai grav, sunt convinşi că vor ceva ce nu li se potriveşte", declară Alina Botezatu, managing partner, Perspective Group la seminarul "Angajarea, între mit şi realitate" organizat de firma de resurse umane împreună cu Asociaţia Studenţilor la Psihologie şi Ştiinţele Educaţiei (ASPSE). Cu aceeaşi ocazie, studenţii au lansat şi Clubul de HR - ASPSE. Interesul candidatului, important pentru angajator "Sunt foarte mulţi care aplică doar după titlu, fără să facă măcar o analiză a atribuţiilor", spune Botezatu. Lipsa unei orientări se observă uneori chiar din Curriculum Vitae. Rubrica în care candidatul trebuie să precizeze obiectivul său în carieră trădează adesea lipsa unei strategii. Angajatorul vrea să vadă interesul candidatului pentru domeniul în care va activa. Dacă obiectivul de carieră înscris în CV nu este o continuare firească a postului scos la concurs, recrutorul va deduce că respectivul candidat nu are o atracţie către acel domeniu şi că doreşte jobul doar ca un pas temporar. Atitudinea contează mai mult decât experienţa