Un studiu realizat în februarie de Federaţia Angajatorilor Europeni distruge mitul vehiculat tot mai des că multe salarii din ţara noastră au devenit mai mari decât cele pentru poziţii similare din statele Uniunii Europene. România rămâne în coada clasamentului european în materie de salarii. Acum patru ani, când s-a angajat la Softwin pe post de director de marketing şi comunicare al diviziei BitDefender, Cosmin Mareş avea doar doi ani de experienţă, petrecuţi la Top L

Un studiu realizat în februarie de Federaţia Angajatorilor Europeni distruge mitul vehiculat tot mai des că multe salarii din ţara noastră au devenit mai mari decât cele pentru poziţii similare din statele Uniunii Europene. România rămâne în coada clasamentului european în materie de salarii.

Acum patru ani, când s-a angajat la Softwin pe post de director de marketing şi comunicare al diviziei BitDefender, Cosmin Mareş avea doar doi ani de experienţă, petrecuţi la Top Line, o companie importatoare de produse cosmetice profesionale. De atunci, a urcat o treaptă pe scara ierarhică, devenind directorul de relaţii publice al întregului grup, dar salariul i s-a triplat. Evident, are mai multe responsabilităţi, se ocupă de imaginea a cinci branduri în loc de unul. Între timp, şi Softwin a devenit o adevărată multinaţională, cu performanţe şi cu pretenţii pe măsură. Mareş spune că nu ştie ce salariu are un manager pe un post similar cu al său în alte companii din România sau din străinătate, şi pare mulţumit cu postul său actual. „Sincer, lucrul de care mă bucur acum cel mai mult e noua maşină pe care mi-a oferit-o compania“, spune el. De cele mai multe ori, începând cu nivelul de middle management, companiile oferă diverse beneficii în pachetul salarial. Totuşi, pe lângă meritele personale, o contribuţie importantă la creşterea salariului lui Cosmin Mareş a av