Foto: Cotidianul
Dupa ce aderarea la Uniunea Europeana a pus capat turismului sindical, un proiect de lege aduce pe tapet o noua forma de subventionare a turismului autohton: voucherele de vacanta. Proiectul a fost votat in Senat si se afla la Camera Deputatilor. Opinia generala este ca proiectul are multe prevederi neclare, tocmai bune de exploatat de marii hotelieri.
Cotizatie lunara
Angajatul are dreptul la vouchere de vacanta doar daca face varsaminte lunare din salariu pe o perioada cuprinsa intre 4 si 11 luni, dar a caror valoare nu poate fi mai mica de 10% din salariul minim brut pe tara. Contributia lunara a angajatorului nu poate fi mai mica decit cea a angajatului si cel mult de doua ori mai mare.
Contributia pentru fiecare angajat nu poate fi mai mare de sase salarii minime brute. Sumele acordate de angajator sint deductibile din impozitul pe profit, in limita salariului minim pe economie. Voucherele vor fi eliberate de societati specializate in emiterea de bonuri de valoare.
Angajatorul, impreuna cu sindicatul, va stabili cu ce unitate emitenta se va incheia contractul pentru achizitionarea voucherelor. Astfel, angajatii vor putea fi directionati catre „unitatile agreate“. Voucherul se foloseste doar in tara.
Prima buba
Sintagma „unitati agreate“ este considerata nepotrivita. „Aceasta chestiune a unitatilor agreate este unul dintre motivele pentru care nu pot fi de acord cu proiectul in aceasta forma a sa.
Noi traim intr-o tara cu o economie de piata, bazata pe competitie si nu e corect sa se vorbeasca despre unitati agreate“, spune Mihaela Barbuletiu, presedintele Autoritatii Nationale pentru Turism.
„Vor fi considerate unitati agreate unitatile de cazare certificate de ANT si care se inscriu la emitentii voucherelor“, spune senatorul Mihai Lupoi, unul dintre aut
