Milioane de spanioli de vârsta a treia, cunoscuţi drept "retornados", navighează prin labirintul birocratic şi legal al UE, pentru a-şi primi pensiile Uniunea Europeană ia în calcul Milioane de spanioli de vârsta a treia, cunoscuţi drept "retornados", navighează prin labirintul birocratic şi legal al UE, pentru a-şi primi pensiile Uniunea Europeană ia în calcul proiecte noi de creştere a mobilităţii forţei de muncă, dar lipsa unui sistem unitar de pensii rămâne o problemă nerezolvată. Efectele încep să aibă reverberaţii în sudul continentului, din Turcia până în Portugalia, în ţările care au fost furnizori de forţă de muncă în anii 1950-1960. Exodul de atunci al muncitorilor spanioli şi portughezi către statele europene bogate era comparabil cu cel al est-europenilor de astăzi. Manuel Rojas Castro, un avocat din Germania care a lucrat timp de 31 de ani pentru ambasada Spaniei la Berlin, în funcţia de consilier pentru imigranţi, susţine că ţările europene adesea nu recunosc drepturile muncitorilor străini. "Emigranţii îşi pierd drepturile din cauza lipsei de cunoştinţe şi din cauza discriminării", susţine el. Sistemul de pensii pentru emigranţi în Europa este foarte complicat, deoarece trebuie să ştii legea din fiecare ţară în parte şi pe cea comunitară, ceea ce este enorm", spune Castro, citat de cotidianul "Christian Science Monitor". În cazul fiecărei ţări, trei tipuri de legi au jurisdicţie: legea ţării de origine, legea ţării în care a lucrat emigrantul şi legea comunitară europeană sau, alternativ, un acord bilateral. "Există o monedă comună, euro, dar nu există un sistem european, standardizat, de pensii", afirmă Castro. El a consiliat mii de foşti lucrători spanioli în alte state europene, colectarea drepturilor financiare fiind problema tipică. Dacă aceste cazuri nu pot fi rezolvate prin negociere, se recurge la instanţă şi atunci când este necesar se ajung