Codul Muncii contine prevederi indirecte legate de hartuirea sexuala, stipuland ca orice discriminare fata de salariat este interzisa. Salariatul are, in principal, dreptul la egalitate de sanse si de tratament, dreptul la demnitate de sanse si de tratament.
Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, restrictie sau preferinta, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de sex, deci si hartuire sexuala, angajatorul are urmatoarele obligatii: sa prevada sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare; sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitatilor pentru preve-nirea oricarui act de discriminare bazat pe criteriul de sex. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda: reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor; abaterile disciplinare si sanctiunile; reguli referi-toare la procedura disciplinara. Cand se efectueaza un control al Inspectiei Muncii sau o ancheta a CNCD, reprezentantii legali ai angajatorilor – institutii publice sau agenti economici, pr
