Nu este un secret ca marile companii internationale isi aleg viitorii angajati inca de pe bancile facultatii. In pofida numeroaselor seminare si targuri de joburi unde angajatorii se straduiesc sa le explice cum pot tinerii cu studii superioare sa avanseze in cariera in cadrul companiei pe care o reprezinta, pentru studenti cel mai important factor care i-ar determina sa lucreze intr-o companie este dimensiunea pachetului salarial, se arata intr-un studiu realizat de Arctic, Synovate si for People. Astfel, in proportie de 77%, studentii considera ca determinant in alegerea unei companii este salariul pe care-l primesc, urmat de posibilitatile reale de a avansa cu 54% dintre raspunsuri. Din acest motiv, companiile care le starnesc cel mai mult interesul provin din sectorul bancar, marketing (ambele cu 16% dintre optiuni), urmate de resurse umane si publicitate. Cele mai putin atractive domenii sunt cel farmaceutic si cercetare-dezvoltare. Spre deosebire de generatiile anterioare, actuala generatie vrea sa lucreze in proportie de 60% in Romania intr-o companie multinationala privata si nu pune prea mare pret pe siguranta locului de munca, se mai arata in studiu. Desi fara o experienta semnificativa sau fara niciun fel de experienta, tinerii studenti au raspuns in mai mult de jumatate din cazuri ca ar vrea ca firma angajatoare sa le puna la dispozitie un salariu atractiv, telefon si masina de serviciu. Pe locurile urmatoare se gasesc asigurarile de sanatate, bonurile de masa si bonusurile anuale. Programele de training si dezvoltare nu-i atrag foarte mult pe viitorii angajati (doar 26% din raspunsuri), desi reprezinta elemente-cheie pentru avansarea in cariera.

Pentru angajare, Internetul ramane principala sursa de informare

Agentiile specializate in plasarea fortei de munca, atat de intalnite in tarile din Vest, in Romania raman o necunoscuta