Dezvoltarea afacerilor creează premise pentru creşterea ofertelor românilor plecaţi în străinătate. Angajatorii se duc după ei prin Europa şi îi atrag cu posturi relativ bine plătite, dar cu perspective de avansare pe care puţini le pot atinge în străinătate. Liderul sindical de la Blocul Naţional Sindical, Dumitru Costin, declara zilele trecute, într-o conferinţă de presă, că dacă ar fi să dăm curs solicitărilor de angajare venite din străinătate, în acest mo

Dezvoltarea afacerilor creează premise pentru creşterea ofertelor românilor plecaţi în străinătate. Angajatorii se duc după ei prin Europa şi îi atrag cu posturi relativ bine plătite, dar cu perspective de avansare pe care puţini le pot atinge în străinătate.

Liderul sindical de la Blocul Naţional Sindical, Dumitru Costin, declara zilele trecute, într-o conferinţă de presă, că dacă ar fi să dăm curs solicitărilor de angajare venite din străinătate, în acest moment, am rămâne fără angajaţi în România. Migrarea românilor pe piaţa europeană a început însă şi în sens invers. Companiile din România, în special cele multinaţionale, au început să recruteze românii plecaţi la studii în străinătate sau pe cei care au dobândit acolo o experienţă bogată. Dovadă participarea directorilor de resurse umane de la Automobile Dacia, L’Oréal, BRD şi multe altele la târgul de joburi organizat recent la Paris. „În urma participării la un congres al românilor care studiază şi lucrează în Franţa, am intervievat peste o sută de persoane, cu precădere tineri, care s-au arătat interesaţi în mare parte de revenirea în ţară şi, în mod special, de oferta BRD.

Domeniile pentru care aceştia optează acoperă o paletă largă de meserii şi specializări, de la analiza financiară, vânzări, managementul riscului, trezorerie până la expertiza în evaluăr