Procesul de recrutare şi selecţie poate să dureze un an de zile Candidaţii la un post de funcţionar al Uniunii Europene trebuie să fie foarte perseverenţi, să aibă o memorie bună şi Procesul de recrutare şi selecţie poate să dureze un an de zile Candidaţii la un post de funcţionar al Uniunii Europene trebuie să fie foarte perseverenţi, să aibă o memorie bună şi să ştie o limbă străină. Acestea sunt câteva dintre calităţile pe care trebuie să le ai dacă vrei să ajungi asistent sau administrator fie la Comisia Europeană, la Parlamentul European, sau la Comitetul Regiunilor, aşa cum a declarat Crista Filip, training şi development manager al Borderline Services, firmă ce desfăşoară programul Euroconcurs, de pregătire pentru procesul de recrutare şi selecţie. Ea atrage atenţia asupra faptului că posturile scoase la concurs sunt în proporţie aproape egală pentru cei cu studii superioare, cât şi pentru cei cu studii medii, contrar curentului de opinie creat conform căruia în instituţiile europene s-ar angaja doar absolvenţi de facultate. Persoanele cu venituri medii care lucrează în special în sistemul bancar şi în companiile multinaţionale şi care vorbesc câteva limbi străine sunt cele mai interesate de o carieră europeană. Filip a observat un interes deosebit al candidaţilor din zona Moldovei. "Sunt mai perseverenţi şi mai implicaţi", a sesizat ea. Cunoştinţele despre UE, obligatorii pentru candidaţi Procesul de selecţie şi recrutare poate dura până la un an de zile. Rabdarea este însă pe deplin răsplătită: un salariu de 3.000 euro pentru cei cu studii medii şi 4.000 pentru cei studii superioare. Dacă ai 10-20 de ani de experienţă şi ajungi pe poziţii de management, poţi ajunge la un salariu lunar de 15.000 de euro. La prima etapă, la care poate participa oricine, se testează cunoştinţele despre Uniunea Europeană. Nivelul este însă unul aprofundat. Trebuie să ştii c