Daniel Toghina, director de resurse umane al Impact Developer & Contractor: Cred ca din ce in ce mai multe companii vor fi nevoite sa recruteze manageri din afara, intrucat ducem lipsa de specialisti. Se tot vorbeste de o lipsa generala de forta de munca, dar mai ales in domeniile noi e o lipsa de competenta pentru ca noi nu avem inca suficient de multa experienta. Orientarea pietei de constructii catre proiecte de mai mare anvergura a determinat o criza de specialisti in special pe posturile de conducere din acest sector, astfel ca dezvoltatorul imobiliar Impact Developer & Constructor a recrutat deja doi manageri

Un post de business developer si unul in proiectare au fost ocupate recent de un canadian si un american, care vor aduce o noua viziune in organizatie.

"Am fost nevoiti sa recrutam din afara tarii pentru ca nu prea avem in Romania oameni calificati. De exemplu, la noi nu s-au construit foarte multe cladiri inalte, de peste 25 de etaje, astfel ca exista foarte putine persoane specializate pe aceste posturi", spune Daniel Toghina, directorul de resurse umane al companiei.

Cel care va ocupa postul de business developer e un cetatean canadian, care este insa la origine tot roman. Acesta si-a facut studiile in SUA, unde a acumulat si experienta in domeniu. "Cred ca din ce in ce mai multe companii vor fi nevoite sa recruteze manageri din afara, intrucat ducem lipsa de specialisti. Se tot vorbeste de o lipsa generala de forta de munca, dar mai ales in domeniile noi e o lipsa de competenta pentru ca noi nu avem inca suficient de multa experienta", afirma Toghina.

Pentru a recruta manageri straini, compania a apelat la agentii specializate, care au filiale in strainatate. Desi nu erau obisnuite cu astfel de cereri, acestea si-au indeplinit misiunea.

Pentru a atrage experti, Impact a facut o oferta de salarizare la