Esenţial pentru a putea avansa în domeniul resurselor umane este înţelegerea mecanismelor afacerii în care activezi Dacă îţi doreşti să începi o carieră în resurse umane, nu trebuie să-ţi amâni intrarea până când vei urma un curs de specialitate. Pentru posturile de debutanţi, companiile angajează, în general, persoane fără experienţă sau studii specifice.

Salariile cresc iar angajatorii caută oameni competenţi pe mâna cărora să le dea bugetul de cheltuieli pentru personal. Astfel, în ultimii ani, cererea de forţă de muncă pentru departamentul de resurse umane a crescut. Dragoş Gheban, business development manager al Catalyst, firmă ce furnizează soluţii de recrutare, explică nevoia de personal pentru departamentul de resurse umane şi prin dificultatea tot mai mare a companiilor de a recruta oameni. "Pentru proiectele pe care le făceai cu un recrutor, acum ai nevoie de doi sau chiar trei. E mult mai multă muncă", spune Gheban. În plus, companiile pun accent tot mai mult şi pe promovarea companiei ca angajator, activitate care solicită la rândul ei personal de profil. "Toţi cei care lucrează în resurse umane în momentul de faţă nu au neapărat studii de specialitate. Nu îţi trebuie niciun curs ca să intri în resurse umane pe o poziţie de <> , consideră George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi head-hunteri din România, la Târgul de Cariere Bucureşti. Specialiştii consideră că pentru a intra în resurse umane sunt necesare aceleaşi condiţii ca şi pentru marketing sau vânzări. Urmarea unui curs demonstrează interes pentru activitate Dragoş Gheban spune că nu a prea a întâlnit situaţii în care pregătirea teoretică sau experienţa practică să fie o cerinţă obligatorie pentru posturile de debutanţi în resurse umane. De altfel, în prezent, cursurile de specialitate se întâlnesc de obicei în programele de master sau de training şi mai rar în programa