Disparitia angajarilor pe baza de pile sau pe alte criterii este departe de a fi desfiintata in Romania. Si asta in timp ce, de la Revolutie incoace, firmele, dar si institutiile bugetare anunta in gura mare ca vor oameni competenti, alesi pe baza de concurs. Daca deseori asa zisele concursuri mediatizate in fel si chip sunt doar de forma, alteori, acestea nu se mai organizeaza, pentru ca seful lor nu considera ca a sosit inca momentul. Asa s-a intamplat si in cazul unor profesori constanteni, care au ajuns peste noapte inspectori cu delegatie in cadrul Inspectoratului Scolar Judetean. Nu stim in baza caror merite deosebite acestia s-au instalat in functiile recompensate cu indemnizatie de conducere. Un exemplu in acest sens este cel al profesoarei de engleza Ramona Banias, care, din 17 octombrie 2005, in urma unei decizii ministeriale, a devenit angajatul ISJ. De aproape doi ani, aceasta ocupa postul de inspector Integrare Europeana si Programe Comunitare, fara sa fi sustinut vreun concurs pentru validarea pe post. Culoarea politica, un criteriu la angajare? Desi am fost oarecum intrigati de situatia ciudata de la ISJ, Narciz Amza, inspectorul scolar general pare sa nu remarce necesitatea iminenta a concursului. Intrebata de ce postul de la Integrare Europeana nu a fost scos nici la concursul organizat in luna martie de institutia pe care o conduce, aceasta ne-a declarat: "Nu m-am gandit in mod deosebit la acest post. Mai sunt si alti inspectori cu delegatie, care sunt angajatii nostri de mai bine de un an si jumatate". Avand in vedere explicatia data, tindem sa credem ca seful actual al ISJ are incredere in flerul pe care l-a avut atunci cand si-a ales oamenii cu care a dorit sa lucreze si ca supunerea subalternilor la un examen, nu ar fi atat de importanta in functionarea eficienta a inspectoratului. Se pare insa ca ultimul concurs de inspectori a contrazis aste