Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si salariatilor privind conditiile de munca, dar si stabilirea salariilor.

Nemultumirile angajatilor se pot solutiona prin invocarea Contractului colectiv de munca la nivel national care a intrat in vigoare pe 29 ianuarie 2007, cand a fost publicat in Monitorul Oficial si inregistrat la Ministerul Muncii. Prevederile sunt obligatorii pentru angajatori, parte semnatara a documentului. Deoarece am primit sesizari privind discriminarea la salarizare intre angajati cu aceeasi pregatire si functie, acestia se pot adresa confederatiilor sindicale, inspectiei muncii sau tribunalelor muncii.

Capitolul 4 din Contractul colectiv de munca se refera la Salarizare si alte drepturi banesti, iar articolul 40 stabileste coeficientii minimi de ierarhizare pentru salariati: muncitori: necalificati – 1 si calificati – 1,2; Personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este liceala – 1,2 si postliceala – 1,25. Personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri – 1,3; studii superioare de scurta durata – 1,5; Personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare – 2. Sporurile minime ce se acorda in conditiile Contractului colectiv de munca la nivel national sunt urmatoarele: pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile – 10% din salariul de baza; pentru conditii nocive – 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; pentru ore suplimentare si ore lucrate in zile libere si sarbatori legale ce nu au fost compensate cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza; pentru vechime in munca, minim 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% pentru o vechime de peste 20 de ani din salariul de baza; pen