Chiar daca piata fortei de munca nu este foarte bine pregatita, angajatii au in general pretentii salariale care depasesc puterea actuala a companiilor, este de parere Monica Bolocan, director de resurse umane la Elite Romania.
"Exista o presiune enorma din partea pietei pentru cresterea salariilor, sustinuta si de mass-media, care e total nejustificata. Sigur ca trebuie sa ne aliniem la nivel european, dar trebuie sa tinem cont si de alti indicatori economici si mai ales de ceea ce au candidatii de oferit, iar, de cele mai multe ori, experienta si abilitatile lor profesionale sunt cu mult sub asteptarile lor salariale", spune ea.
Directorul de HR al Elite considera ca este responsabilitatea angajatorilor sa nu cedeze acestor presiuni pentru ca altfel
s-ar pierde masura reala a lucrurilor.
Politica salariala a companiei este adaptata fiecarei zone functionale, importantei strategice a acestora pentru companie si conditiilor specifice de piata.
Salariile de inceput depind de cerintele jobului. Pentru o persoana fara experienta, de exemplu, salariile sunt pozitionate sub media pe piata.
"Apoi, la intervale regulate de 6 luni, facem evaluari si decidem daca trecem la o treapta superioara sau nu. Altfel, facem o singura data pe an o evaluare si o revizuire salariala in functie de evolutia pietei si de performanta individuala", explica Bolocan.
Cu toate acestea, ea crede ca nu pachetele salariale spectaculoase fac un angajator sa fie foarte atractiv, cat mai ales ideea ca acesta isi respecta promisiunile facute oamenilor la angajare, conditiile contractuale, integritatea si demnitatea angajatilor sai, si asigura un climat pozitiv si relatii bune in echipa.
"Strauss este o companie de familie. Dincolo de obiectivele de business pe care ni le asumam de comun acord, aceasta inseamna ca pe primul loc sunt relatiile dintre no
