Recompensa pentru o recrutare de succes ajunge la câteva sute de euro Companiile de IT şi Business Process Outsourcing (BPO) mizează pe angajările făcute la recomandarea salariaţilor existenţi. Dacă recrutarea se încheie cu succes, cel care a făcut propunerea primeşte o sumă cuprinsă între 200 şi 600 de euro. Pentru a-şi putea îndeplini planul de dezvoltare, compania Genpact ţinteşte ca 40% din angajările pe care le face să fie pe baza recomandărilor făcute de propriii angajaţi. În 2005, Genpact a făcut primele angajări. Acum are 550 de salariaţi şi trebuie să mai atragă câteva sute de oameni în următoarele şase luni. În ultimele şase-nouă luni, ponderea acestei metode de recrutare a crescut de la 19% la 30%. "Creştem într-un ritm foarte rapid în România şi, pentru a putea să recrutăm talentele potrivite, una dintre metodele pe care o utilizăm este să atragem noi angajaţi prin intermediul celor existenţi", spune Ahmed Mazhari, senior vicepresident, şeful operaţiunilor Genpact din România. Managerii sunt foarte încântaţi de rezultatele recrutării prin networking şi consideră că există încă potenţial de o promovare internă a ei. Pentru fiecare om care ajunge să fie angajat şi să rămână în companie cel puţin trei luni, salariatul care a făcut recomandarea primeşte o sumă de bani, similară cu cea pe care ar plăti-o unei firme de recrutare. Ea creşte odată cu nivelul în ierarhia organizaţiei a postului ori cu dificultatea atragerii persoanei potrivite. În situaţii deosebite apar proiecte speciale în care sumele chiar se dublează. Cei care fac multe recrutări au o miză în plus. Ei pot primi ca bonus suplimentar şi o bicicletă ori un laptop. Acest program poartă denumirea englezească de Pride, ceea ce în română se traduce prin "Mândrie". O metodă de recrutare mai rapidă şi mai ieftină Angajarea pe baza recomandărilor reduce cheltuielile, fiind mai ieftină, dar şi mai ra