Angajatorii din Romania nu s-au aratat prea interesati de transmiterea registrelor cu proprii salariati catre Inspectoratele Teritoriale de Munca. Aceste registre, care sunt in format electronic, cuprind evidenta propriilor salariati si trebuiau trimise catre Inspectoratele Teritoriale de Munca pana la finele lunii martie.
Angajatorii romani nu s-au conformat in totalitate, chair daca puteau fi sanctionati cu amenzi. In plus, ei au mai beneficiat si de o perioada de gratie din partea autoritatilor: inca o luna fara a fi amendati! Adica, luna aprilie! Perioada de gratie care nu se afla in nici o prevedere legala. Din nefericire, din luna mai CHIAR incep amenzile. Si ele sunt intre 2.000 si 5.000 de lei.
Termen limita initial depasit. Il declar nul.
Conform HG 161/2006 actualizata, termenul de depunere a registrului general de evidenta a fost de 31 martie 2007 pentru angajatorii care au avut salariati la data de 31 decembrie 2006. Asadar, angajatorii trebuiau sa transmita registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) pana la finele lunii martie.
Totusi, putine localitati din Romania se pot lauda cu un procentaj bun la acest capitol. Si asta, in ciuda faptului ca angajatorii au mai beneficiat si de o perioada de gratie destul de consistenta: inca o luna. Adica toata luna aprilie, luna in care angajatorii au fost iertati de amenzile care li s-ar fi cuvenit. Perioada de gratie care nu se afla in nici o prevedere legala.
In fine, chiar si dupa aceasta luna, angajatorii tot nu s-au aratat prea constienti de indeplinirea acestei obligatiuni. Din nefericire, din mai CHIAR incep amenzile. Si ele sunt intre 2.000 si 5.000 de lei. De lei noi. Ar mai fi ceva de zis: sa speram ca luna mai nu va fi o noua “perioada de gratie”, cum s-a intamplat cu luna care
