Angajatorii români ar trebui să fie pregătiţi pentru forţa de muncă neglijată până acum. În caz contrar, aceştia riscă să piardă bani din pricina discriminării anumitor categorii de persoane.
Potrivit specialiştilor, Europa se confruntă în acest moment cu o scădere a natalităţii şi o creştere a speranţei de viaţă. „În acest context putem vorbi de o îmbătrânire a populaţiei şi de o scădere a procentului de populaţie care compune forţa de muncă. Se micşorează numărul angajaţilor dezirabili“, a declarat Livia Aninoşanu, director de programe la Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), prezentă marţi la Craiova la întâlnirea cu tema „Rolul angajatorului în combaterea discriminării la locul de muncă“, organizată în cadrul campaniei cu motoul „Nu discrimina, luptă pentru diversitate!“.
Angajaţi asiatici
Potrivit Liviei Aninoşanu, pe piaţa forţei de muncă europeană apar grupuri-ţintă noi pentru angajatori, cum e cazul persoanelor care până acum au fost evitate, cu bună ştiinţă sau din întâmplare. „România urmează acelaşi trend. Ne confruntăm cu o imigraţie masivă ce generează lacune pe piaţa muncii care, în mod natural, atrage altă forţă de muncă. Există posibilitatea ca în următorii ani să avem din ce în ce mai mulţi angajaţi cetăţeni pakistanezi, chinezi, asiatici, în general“, a declarat Andi Păcurar, reprezentant al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD).
Pierderi importante
Până a ajunge în situaţia de a angaja un număr tot mai mare de străini, angajatorii ar trebui, potrivit specialiştilor, să încerce să se orienteze către forţa de muncă mai puţin luată în considerare în ultima perioadă - categoriile de persoane discriminate. Centrul de Resurse Juridice (CRJ), alături de CPE, desfăşoară campania cu motoul „Nu discrimina, luptă pentru diversitate!“, care propune un concept nou de promovare a d
