Administraţia societăţii IAR Ghimbav şi sindicatele de pe platformă au semnat, ieri, contractul colectiv de muncă, după amendarea acestuia. Contractul colectiv de muncă al angajaţilor IAR Ghimbav a fost astfel completat cu rezultatul negocierilor dintre administraţie şi sindicate de marţi seară, atunci când s-a convenit ca în cazul în care viitorul proprietar al societăţii va face disponibilizări colective, angajaţii să primească un număr de până la 40 de salarii compensatorii în funcţie de vârstă.

Potrivit acordului dintre administraţie şi grevişti, persoanele cu vârsta sub 35 de ani vor primi în momentul disponibilizării 16 salarii tarifare, cei cu vârsta între 35 şi 45 de ani - 26 de salarii tarifare, între 45 şi 55 de ani - 38 de salarii tarifare, iar cei cu vârsta de peste 55 de ani - 40 de salarii tarifare. Aproximativ 60% dintre angajaţii uzinei se încadrează în cel de-al treilea palier de vârstă, respectiv 45 - 55 de ani.

Contractul colectiv de muncă încheiat ieri la IAR Ghimbav este valabil pe o perioadă de un an de la semnarea acestuia. Administraţia societăţii IAR Ghimbav şi sindicatele de pe platformă au semnat, ieri, contractul colectiv de muncă, după amendarea acestuia. Contractul colectiv de muncă al angajaţilor IAR Ghimbav a fost astfel completat cu rezultatul negocierilor dintre administraţie şi sindicate de marţi seară, atunci când s-a convenit ca în cazul în care viitorul proprietar al societăţii va face disponibilizări colective, angajaţii să primească un număr de până la 40 de salarii compensatorii în funcţie de vârstă.

Potrivit acordului dintre administraţie şi grevişti, persoanele cu vârsta sub 35 de ani vor primi în momentul disponibilizării 16 salarii tarifare, cei cu vârsta între 35 şi 45 de ani - 26 de salarii tarifare, între 45 şi 55 de ani - 38 de salarii tarifare, iar cei cu vârsta de peste 55 de ani - 40 de salarii ta