Şefa departamentului de produse bancare a părăsit grupul italian împreună cu toţi oamenii din subordine Venirea în România a portughezilor de la Millennium BCP Bank a declanşat Şefa departamentului de produse bancare a părăsit grupul italian împreună cu toţi oamenii din subordine Venirea în România a portughezilor de la Millennium BCP Bank a declanşat mişcări importante de personal specializat pe piaţa bancară autohtonă. Ultima "tranzacţie" a urmaşilor lui Columb pe piaţa dâmboviţeană a lăsat un gol destul de important în rândurile echipei Unicredit Ţiriac, bancă aflată în plin proces de finalizare a fuziunii dintre HVB Ţiriac şi Unicredit. Caracterizată chiar şi în prezent ca având un grad de bancarizare destul de redus, piaţa românească prezintă încă un potenţial ridicat de dezvoltare. Numai că, pentru acest lucru, băncile au nevoie de personal cât mai bine format. Dezvoltarea din ultimii ani a sectorului bancar odată cu apariţia grupurilor bancare puternice pe piaţa autohtonă a dus, în momentul de faţă, la o lipsă acută de forţă de muncă specializată în domeniu. "Seceta" de personal este rezultatul procesului agresiv de dezvoltare teritorială abordat de majoritatea entităţilor bancare, cele care au absorbit până la sârşitul anului trecut de pe piaţa forţei de muncă un plus de 6.000 de noi angajaţi. Deşi a pierdut cursa de achiziţionare a BCR, Millennium BCP s-a ambiţionat să "muşte" o felie bună din piaţa bancară românească, printr-un proiect de dezvoltare a unei bănci proprii. Şi cum succesul unui proiect ţine în special de profesionalismul angajaţilor, portughezii au pus în momentul de faţă în aplicare o politică agresivă de achiziţionare de personal deja calificat, argumentul pus la bătaie pentru succesul asigurării serviciilor unor profesionişti fiind în primul rând cel financiar. Fixându-şi clar intenţiile de poziţionare pe segmentul clientelei de elită,