Visul oricarui tinar clujean este sa-si gaseasca un loc de munca bine platit, sigur, fara bataie mare de cap si care sa-i ofere posibilitatea de a avansa in cariera. Descrierea suna bine, dar exista citeva lucruri de care este bine sa se tina cont.
Selectie "naturala“
Tinerii clujeni ajung sa lucreze in banci pe baza de recomandare
In bancile clujene, cel mai bine se angajeaza pe baza de recomandare. Adica, pur si simplu unul dintre angajatii bancii ii spune sefului sau ca recomanda pe cineva pentru o slujba, atunci cind se fac recrutari de personal. Cele mai multe oferte vin pe sectorul de relatii cu publicul la ghiseele de incasari sau efectuari de plati.
Metoda de angajare este larg folosita in sistemele vestice de recrutare si este preferata, pentru ca un angajat despre care compania are deja informatii si stie cum lucreaza are toate sansele sa aduca in companie oameni ca el, pe baza selectiei „naturale“, dupa cum spun unii manageri de resurse umane.
Cheltuielile de recrutare se reduc astfel cu pina la 40% pentru companie, care economiseste nu doar timp, ci si bani, si isi si consolideaza echipa, pentru ca, se presupune, angajatii vor recomanda oameni pe care ii apreciaza, deci sansele de a lucra bine impreuna cresc considerabil.
Bancile in extindere cauta incepatori
Cele mai multe locuri de "entry level“, adica pentru primul loc de munca, le ofera in prezent bancile care se afla intr-o puternica perioada de expansiune. In marea majoritate, acestea isi deschid noi filiale prin cartiere, iar aceasta inseamna nevoie de forta de munca.
Cine ar putea avea cu adevarat succes intr-o cariera bancara? „In primul rind, studentii la sectia de Finante-Banci a Facultatii de stiinte Economice. E
